著名管理学家彼得.德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造顾客?
对于企业,顾客等于利益。而创造更多的顾客,就要有吸引力。 顾客的选择在于利益,比如产品的好坏,名牌,promotion. 企业考虑顾客的利益主要因为自己的利益。
彼得·德鲁克，被誉为现代管理之父，其30余部著作建立在广泛实践经验之上，对现代管理理论产生了深远影响。他的贡献涵盖了目标管理、自我控制管理等多个领域，如《公司概念》中提出的知识型组织和合作理念，以及《管理实践》中的目标管理，这些概念奠定了管理学的基础。
彼得·德鲁克在其领导特质理论中提出了“五项主要习惯”，这些习惯对于成为优秀的管理者至关重要。首先，有效管理者明白时间的珍贵，将其视为无弹性、不可储存的资源。他们通过记录、管理并集中时间，减少非生产性活动，确保时间的高效利用，这是管理有效性的基石。其次，德鲁克强调贡献和工作绩效的重要性。
彼得德鲁克(美国,1909一一2005)现在管理之父。
德鲁克是“现代管理学之父”。彼得·德鲁克于1909年11月19日生于维也纳，1937年移居美国，终身以教书、著书和咨询为业。德鲁克一生共著书39本，在《哈佛商业》发表文章30余篇，被誉为“现代管理学之父”。德鲁克文风清晰练达，对许多问题提出了自己的精辟见解。
彼得德鲁克在1954年第一次提出人力资源管理这一概念。 - 彼得德鲁克在1954年第一次提出人力资源管理这一概念。
彼得德鲁克的书那几本比较好?
大师彼得德鲁克语录格言如下:管理者,就必须卓有成效。 “认识你的时间”,只要你肯,就是一条卓有成效之路。
作为现代管理学的奠基者，彼得·德鲁克的影响力远远超越了他的28本经典著作。他的思想影响着企业家和学者，他的理念深深植根于商业管理课程中，成为了专业领域的共识。尽管他的观点并非全然原创，但德鲁克的真正价值在于其严谨的思考过程和对管理学的全方位视角。
彼得·德鲁克是管理学的奠基人之一,他的著作对商业和管理领域产生了深远影响。
1954年,出版《管理的实践》,提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科,从而奠定管理大师的地位。
彼得·德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案。其基础是目标理论中的目标设置理论。目标管理强调组织群体共同参与制定具体的可行的能够客观衡量的目标。
彼得·德鲁克人物生平
彼得·德鲁克，这位管理学巨擘，于1954年提出了具有深远影响的“目标管理”（Management By Objectives, MBO）理论。这一概念是德鲁克最重要的发明之一，如今已深深融入当代管理学的框架中。目标管理的核心在于赋予经理人自我控制的能力，激励他们追求卓越而非敷衍了事，进而实现更高的成就目标和广阔的视野。
1909年11月19日，彼得·德鲁克诞生于维也纳，一个深受文化熏陶的奥匈帝国家庭，其家族历史可追溯至17世纪的书籍出版业。父亲身为文化官员，创办了萨尔斯堡音乐节，母亲则是早期的医学女性之一。
《管理的实践》彼得·德鲁克所著的《管理的实践》首次出版于1954年，是首部系统阐述管理各个领域的作品。该书不仅提出了富有前瞻性的管理理念，而且从实际应用的角度出发，明确了这些理念的实施路径，从而为管理学奠定了基础。
管理大师彼得德鲁克在多部著作中提出了许多关于经营管理的理论和实践经验,其中最为著名的是《有效的执行者》、《经营的实践》和《创新与企业家精神》等。
《经济人的末日》《工业人的未来》《公司的概念》《新社会》《管理的实践》《美国的下一个20年》.《明日的里程碑》《成果管理》《卓有成效的管理者。
彼得·德鲁克相关事迹
1950年元旦，彼得·德鲁克与父亲探望恩师约瑟夫·熊彼特，熊彼特的一席话深深影响了他：“我的年纪告诉我，仅凭理论著作流芳百世是不够的，除非能改变人们的生活。”这句话成为了德鲁克衡量自身价值和学术研究的标准，也揭示了他与传统学术界的差异。
2009年10月16日，南京大学商学院安中楼报告厅热闹非凡，一场名为“2009纪念德鲁克诞辰100周年暨德鲁克思想研讨会”的活动盛大启幕，以纪念这位被誉为“现代管理学之父”的杰出人物——彼得·德鲁克。德鲁克先生的100周年诞辰，不仅是一个重要的里程碑，也是全球管理学界的盛事。
创新机遇来源1:意外事件 德鲁克说这是最容易利用、成本最低的创新机会。比如,万豪酒店最早成立的时候,是做连锁餐饮。
彼得·德鲁克是现代管理学的奠基人之一,他的著作《卓有成效的管理者实践》和《管理的实践》对全球的企业管理产生了深远的影响。
在动画片《海尔兄弟》[1]中，有一个特别的角色，他的存在是为了纪念一位伟大的管理大师——彼得·德鲁克。克鲁德，这个名字承载着海尔集团首席执行官张瑞敏先生的敬意。在20年前的创业初期，海尔面临资源匮乏和管理知识匮乏的困境。
《明日的里程碑》(Landmarks of Tomorrow, 1957)《成果管理》(Managing for Results, 1964)《卓有成效的管理者》(The Effective Executive, 1966)《断层时代》(The Age of Discontinuity, 1968)《技术、管理与社会》(Technology, Management, and Society, 1970)《德鲁克精华》(The Essential Drucker。
彼得·德鲁克管理实质
1971年秋季，彼得·德鲁克告别了他在纽约大学商学院任教长达20年的岗位，转而到加州克莱尔蒙特研究生院为高层管理者授课。这所当时在美国商学院排名榜上并不显赫，现今也仅位列50名之外的学校，却与他的管理哲学不谋而合。
从以下几个方面着手回答 一他说这话的背景 二营销和创新的重要性 三总结 从以下几个方面着手回答一他说这话的背景二营销和创新的重要性三总结
彼得·德鲁克是一位著名的管理学家和思想家。彼得·德鲁克毕业于名校并拥有卓越的背景，其个人职业生涯充满成就和影响力。作为管理学界的领军人物，德鲁克的理论被广泛认可并影响深远。他在多个领域都有卓越的贡献，不仅在企业管理方面有所建树，在非营利组织和社会管理方面也有独到的见解。
德鲁克管理(Drucker Management)是以彼得·德鲁克(Peter Drucker)为代表的管理学派。
他认为企业的存在意义在于满足顾客的需求,创造顾客的价值,并通过顾客的满意度来实现企业的成功和利润。
彼得德鲁克的生平有哪些介绍？
德鲁克是“现代管理学之父”。彼得·德鲁克于1909年11月19日生于维也纳，1937年移居美国，终身以教书、著书和咨询为业。德鲁克一生共著书39本，在《哈佛商业评论》发表文章30余篇，被誉为“现代管理学之父”。
德鲁克文风清晰练达，对许多问题提出了自己的精辟见解。杰克·韦尔奇、比尔·盖茨等人都深受其思想的影响。德鲁克一生笔耕不辍，年逾九旬还创作了这本《德鲁克日志》，被称为“当代最具启发性的思想家”。
彼得·德鲁克(Peter F．Drucker，1909.11.19~2005.11.11)，现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。
代表作品：《德鲁克论管理》，《21世纪的管理挑战》，《九十年代的管理》
彼得·德鲁克1909年生于维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国。德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。
彼得·德鲁克是原籍奥地利的美国管理学家和管理咨询人员。他早年受的教育是法律，1929年成为英国伦敦一家国际性银行的报纸通讯员和经济学家。由于躲避德国纳粹的迫害，他从1937年起移居美国。在美国，他开始时作为一个由若干家美国银行和保险公司组成的经济学者。后来担任美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、国际商用机器公司等大企业及一些外国公司的顾问。他在1942—1949年间任本宁顿学院政治和哲学教授，1950—1972年间任纽约大学工商研究院的管理学教授，1972年以后成为纽约大学的高级教授。他从1971年起同时成为克拉蒙研究院的社会科学克拉克讲座教授。他于1954年创办了德鲁克咨询公司，自任董事长。
他写有许多著作，广泛论述了工业社会的本质，企业管理的一般概念和基础知识及管理方法、技术革命对未来的冲击等。
