职工代表大会表决程序是什么?
职工代表大会的表决程序是一项严谨且关键的活动，以下是其基本步骤：首先，会议开始时，执行主席会确认到会代表人数并宣布会议开幕，简要阐述会议的目的、意义，以及当天的议程，包括企业工作报告的听取和专题议题的讨论。企业负责人随后会做工作报告，接着是专题议题的宣读，如提案和决议草案。
确定人员,从那会代表、起草会议议程、工作报告、选民票、计票箱、公式等 确定人员。
会期规定：职工代表大会每届任期为两年，职工代表的任期也是两年。大会应每半年召开一次，且每次大会的召开必须保证有三分之二以上的职工代表出席。大会筹备工作：1. 起草请示报告：内容包括会议的召开任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。
职工代表大会议程包括：报告出席情况、审议报告、讨论审议、主席团会议、投票表决、民主选举、民主评议和大会总结等。（五）向同级党组织、上一级工会报告 企业召开职工代表大会前，需向同级党组织报告筹备情况，并向上一级工会报备。
月底员工大会应该分为几个阶段依次进行,首先是开场,主持人向与会员工介绍本次会议的目的和议程,并提醒各位员工遵守会议纪律;接着是部门汇报。
职代会预备会议流程?
会前筹备工作 职代会前准备:会议召开的任务,时间,地点,代表名额,主席团成员人选和大会的主要议程。
职工代表大会的流程通常遵循以下步骤：首先，大会执行主席会确认到会的职工代表人数，只要超过代表总数的三分之二，会议即可开始。开幕词简要概述大会的目的、议题和任务，随后公布会议议程，并确保在会前通知代表，企业需确保生产、工作的正常进行以保证代表的出席率。如代表无法出席，需向代表团组长请假。
要使员工大会开得有效,以下是一些建议: 1. 确定目标和议程:在召开员工大会之前,明确会议的目标和议程。
如果是正式的(像职工代表大会),那么首先得至开幕词,如果是军事化管理还得奏国歌(党政会议)。 然后是请领导或具体负责人做工作报告。
执行主席核对到会人数,宣布开会并致开幕词(简单说明职代会目的、意义,介绍本次会议中心议题和议程)。 由企业有关负责人做工作报告(随机)。
职代议程包括以下内容: 听取厂长所作的行政工作报告和财务工作报告,对本厂发展规划、重大改革方案、厂务公开情况。
基层工会职工代表大会筹备工作的程序有哪些?
职代会预备会议由工会主席主持，参会职工代表人数需超过全体代表的2/3。会议程序包括：1. 工会主席汇报筹备情况；2. 通过资格审查小组代表资格审查报告；3. 提出会议议题和议程，征求代表意见；4. 选举大会主席团成员，其中职工代表应占1/2；5. 决定其他有关事项。
职工代表大会表决程序涉及多个步骤，确保会议的顺利进行和决策的民主性。以下是详细步骤：1. 会议初始，执行主席将核实到会代表人数，并宣布会议开幕。会议目的、意义以及当日议程，包括听取企业工作报告和讨论专题议题，将一并介绍。
召开职工代表大会的程序 - 执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词，介绍会议目的、意义，以及本次大会的中心议题和议程。- 企业有关负责人作工作报告。- 专题议题包括提案的宣读和决议草案的宣读。
职工代表大会开始前，执行主席将确认代表人数，确保超过三分之二的代表出席。2. 开幕词将简要介绍大会目的、议题和任务，并公布会议议程，企业需保证生产和工作的正常进行，以便代表能够出席。3. 若代表无法出席，需向代表组长请假。
职代会召开的程序和方法包括以下几个步骤：1. 建立职代会：首先，需要成立职代会组织，确保职工代表能够有效地参与和管理企业事务。2. 大会筹备：其次，进行大会的筹备工作，包括确定会议议程、准备工作报告和提案等。
企业职工代表大会召开的流程一般如下:1. 准备工作:确定召开代表大会的时间、地点和议题,制定议程和选举办法,通知参会代表并发放相关材料。
职工代表大会表决程序是什么?
召开职工代表大会的程序 执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。由企业有关负责人做工作报告（随机）。专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
这实际上是新提拔干部的任前谈话。会议议程大体有三项。
工会职代会召开的具体程序是: ①召开工会委员会确定开会时间后迅速向上级工会、本级党委报告拟开会的日期。
向同级党组织或上级工会呈报关于本次职工(代表)大会安排的请示。职工(代表)大会筹备工作方案一经工会委员会、代表团(组)长和专门工作小组(委员会)负责人联席会议通过后,应及时向同级党组织和上级工会呈报《关于第×届×次职工(代表)大会安排的请示》。
职工代表大会表决程序是什么？
召开职工代表大会的程序
1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
6、选举职工主席、职工副主席人选等。
7、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
8、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
9、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
扩展资料：
企业民主管理规定
第一节 职工代表大会组织制度和职权
第八条 企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。
企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。
第九条 职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。
第十条 职工代表大会每届任期为三年至五年。具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。
职工代表大会因故需要提前或者延期换届的，应当由职工代表大会或者其授权的机构决定。
第十一条 职工代表大会根据需要,可以设立若干专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的事项。专门委员会（小组）成员人选必须经职工代表大会审议通过。
第十二条 职工代表按照基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。可以设立职工代表大会团(组)长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据职工代表大会授权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。
联席会议由企业工会负责召集，联席会议可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加。
第十三条 职工代表大会行使下列职权：
（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；
审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；
（二）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；
（三）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；
（四）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；
（五）法律法规规定的其他职权。
第十四条 国有企业和国有控股企业职工代表大会除按第十三条规定行使职权外，行使下列职权：
（一）听取和审议企业经营管理主要负责人关于企业投资和重大技术改造、财务预决算、企业业务招待费使用等情况的报告，专业技术职称的评聘、企业公积金的使用、企业的改制等方案，并提出意见和建议；
（二）审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案；
（三）依照法律、行政法规、行政规章规定的其他职权。
参考资料：百度百科-企业民主管理规定
