长江电力隶属哪个省?
属于国家,不隶属于那个省,注册地在湖北省。
主要是估值,那些茅动辄一百多倍市盈率,电茅才不到二十倍,目前还是最主要的绿色电能,风光核能都受客观条件限制,稳定和连续性有短板,比如下一个月雨。
长江电力最吃香的岗位主要包括技术类岗位、管理类岗位以及市场类岗位。首先，技术类岗位在长江电力中占据重要地位。这些岗位包括水电站工程师、电气工程师、机械工程师等，他们负责水电站的设计、建设和运行管理，确保发电效率和安全性。
长江电力该股这波大反弹行情以来机构一直不太看好该股,介入深度很浅(就算当时重组消息公布了都没有吸引大资金大量建仓,这就小心了。
长江E是指长江电力公司的简称。以下是详细解释：长江电力公司是中国的一家大型电力公司，其主要业务涉及水力发电、电力供应等。为了简化称呼和便于识别，该公司被简称为长江E。这一简称在公司内部和外部都得到了广泛使用。
中国长江电力股份有限公司（简称“长江电力”）是一家由原中国长江三峡工程开发总公司发起设立的股份有限公司，成立于2002年9月29日，以水电发电业务为主。2003年，公司首次公开发行股票，募集资金98.26亿元，部分股票在上海证券交易所上市。
长江电力包括哪些电站?
有葛州坝,三峡,向家坝,溪落度,白鹤滩,乌东德等六家水电站。全年发电量达2829亿千瓦时,创造了梯级电站发电量最高电量。
长江电力待遇相对较好。长江电力作为中国最大的水电上市公司，其员工待遇通常较为优厚。在薪资方面，长江电力往往提供具有竞争力的薪资水平，这有助于吸引和留住优秀的人才。此外，公司还提供完善的福利体系，包括五险一金、补充医疗保险、定期体检等，确保员工的福利得到充分保障。
长江电力是主要从事水力发电的公司。 它利用长江的水力资源，通过建设水电站来产生电力。这些水电站不仅能够为当地提供清洁的可再生能源，还可以为电网提供稳定的电力供应。长江电力是中国重要的水力发电企业之一，具有很高的市场地位。长江电力还涉及到水利工程和清洁能源领域。
很好理解,长江之水天上来,东流到海不复还,一年复一年,绵绵不绝,关键是还免费。
长江电力的待遇在国企中堪称顶尖，适合能适应其工作模式的员工，能有效积累财富。工作地点主要在偏远的水电站，通常情况下，员工每工作约20天后，会有短暂的休息期，时长约为10天，这期间员工可以回到家中。一年到手的收入大约为二三十万，这一数字并非夸张。
通胀时期,为了抗通胀,会牺牲电价上调机会保通胀,还有加息也是对电力股重大利空,加了三次息,日后还会加,大多数电力股负债很高。
中国长江电力股份有限公司在哪
中国长江电力股份有限公司的总部位置明确，位于北京市海淀区的玉渊潭南路1号B座。这家公司是由中国长江三峡集团作为主要发起人，与华能国际电力股份有限公司、中国核工业集团公司、中国石油天然气集团公司、中国葛洲坝集团股份有限公司和长江水利委员会长江勘测规划设计研究院等五家企业共同组建的股份有限公司。
谢谢邀请回答。我认为这是长江电力立足继续做大做强应该走的一段发展新路程,符合国家绿电产业政策。
长江电力是一家国有企业，而非央企。2. 国有企业和央企的区别在于，国有企业是由地方或部门出资成立并控制的企业，而央企则是由中央出资成立并控制的企业。3. 长江电力全称为中国长江电力股份有限公司，是一家主要从事水力发电业务的国有企业。
长江电力作为一家大型电力企业，其员工的工资水平通常会比较稳定并且相对较好。该企业往往会根据员工的岗位、职级、工作经验以及企业的整体薪酬策略来确定具体的工资水平。1. 具有竞争力的薪资待遇：长江电力为了吸引和留住优秀的人才，通常会提供具有竞争力的薪资待遇。
长江电力待遇问题
去总部肯定是没有问题滴，就是不要签了大公司，但是被分配到基层，那就慢慢熬吧本科2000元一个月，研究生2200差不多。而且什么补贴都没有了本科生刚去1800 ，半年转正。转正后3000-4000。峡总公司改革，对薪酬作出重大调整，当然是针对新员工的，新员工才用薪资包的形式，而老员工是岗位工资制。长江电力公司是三峡总公司的一个分公司，说白了就是几个电厂，目前有葛洲坝电厂和三峡电厂，在建的向家坝和奚落渡地方偏的我都不想说了，都在四川、云南的山洼洼里，鸟不拉屎不为过！
还是说说长江电力公司吧，今年招70多人，一半以上是研究生，以河海、武大、华科的电气专业、水动专业为主力，总公司招聘的时候并没说公司要改革，大家别以为这是什么样的改革，假如一个公司根据效益好坏适当增减员工薪酬也就罢了，但三峡总公司的改革很变态，就是7月份统一增加2008年及其以前员工的薪水，大幅度减少从2006年招进来的薪水，说到这里，有人会说电厂的薪水本来就高，但大家想想这些水电厂都是很偏的位置，回趟市区不容易，没有多少人能过这种修道的生活吧？从2006年开始进来的新员工，研究生一年3.7万，本科生略为少些，而且还是税前，各种补贴都包括进去了，平均算下来，每月拿到手只有2000多，只有老员工的一半。电厂的生活是枯燥无聊的，但里面关系错综复杂，电厂子弟也不少，唉，这是中国特色，也没办法。
我在这里想说的是，这些名校电力、水电专业的研究生，拿这样的薪酬，真不知是否对得起自己的母校！大多数同学是在年前签的，签的时候并不知道具体薪酬，只是外界传言不会低，所以就稀里糊涂就签了，很多三险一金什么的估计也没问，有的问了，公司人资部就是不肯说，要么含含糊糊。现在觉得外企这方面还是做的不错，起码在签协议时，每年薪酬定下来，不会糊弄求职者。结果通过自己的校友，师兄弟了解到这样打击新员工的改革，好多同学非常郁闷，我同学6月下旬打电话到人力资源部问具体的情况，你知道人资部的工作人员怎么说吗？他们说“反正你们也快来报道了（7月4日正式报道），来了就不知道了！”，把我同学给气的不行。老实说有相当一部分同学是拒了不止一家单位来长江电力的，结果没想到是这样的情况，薪酬低的超乎很多人的心理地线。要知道随便去一个东部地区就算是县级的供电局就不止这么多，唉！最郁闷的是，2006年一个分界线，两三年内，就算你和老员工干同样的活，拿的是不一样的薪酬，就像移动公司有编制和无编制相差的很远，但公司还骗我们说是正式职工，同是正式职工，收入差别咋就这么大呢？还有郁闷一点好多人不知道，2006年来的新员工，以后是去向家坝或奚落度电厂的主力，那么偏的地方还是享受不到老员工的待遇，心理不平衡可想而知。
我只是就事论事，把实际情况告诉大家，希望2009届的毕业生不要再上当了，如果实在找不到更好就来吧。有去发展机会更好的千万别来，长江电力公司今年招的70多人，已经有10多人毁约了，其他有一部分人是因为错失再找工作的机会，作为非应届生是很难进供电公司的，唉！有好的出路，再想办法了。
再补充一点，公司领导都要飞去北京享福去了，大部分基层员工开赴山洼里，薪水只有领导的多少分之一.......。领导就是领导！
兄弟，来之前三思啊！！！！！！！！
